아이스브레이킹 썸네일형 리스트형 롯데캐슬 아파트 커뮤니티 강의 출발 모임의 이하웅 대표 요청으로 아파트 주민들을 대상으로 퍼실리테이션 강의를 진행하게 되었다.지난번 제출한 제안서의 내용에 따라 교안을 작성하였다.처음에 부담을 주지 말자는 취지로 아이스브레이킹과 SPOT만 넣었는데 너무 노는(?) 분위기로 인식되지 않을까 조금 우려된다.그리고 생각보다는 시간이 덜 소요될 것 같아 걱정이다. 칭찬게임을 하나 더 넣긴 했는데 시간이 너무 남을까 걱정이다. 아마도 아파트 주민이 서로를 잘 모르고 있을 거라는 가정을 했다.그리고 모이는 인원도 그렇게 많지 않고 10명 내외가 되지 않을까 예상한다. 너무 적으면 사실 어려움이 클 것 같다.남녀 비율은 아마도 여성의 비율이 단연 높을 거라고 생각되므로 반응은 괜찮지 않을까 생각한다.다만, 이미 게임의 내용을 훤히 아는 분이 있다면 조.. 더보기 아이스브레이킹 한국위키백과를 찾아 보니 아이스브레이킹에 대한 설명이 없고, 네이버사전에서 검색해 보니 실마리를 풀기 혹은 얼음깨기로 나와 있다. 위키피디아를 보니 보다 자세히 나와 있다. "아이스브레이킹이란 그룹 구성원들을 한 팀으로 형성하는 프로세스를 시작하도록 돕기 위한 목적을 가진 퍼실리테이션 기법이다. 아이스브레이킹은 흔히 구성원들이 서로를 알게 도와줌으로써 그룹을 워밍업하는 게임으로 제시된다. 구성원들은 사적인 정보, 예를들면 이름, 취미 등의 정보를 공유하는데 촛점을 맞춘다." 이번 장에는 퍼실리테이션의 초기 단계에서 주로 수행되는 아이스브레이킹에 대하여 알아보겠다. 제1절. 아이스브레이킹은 꼭 해야 할까? 1. 아이스브레이킹은 왜 하는가? 원활한 Workshop 진행을 통해 토의 전이나 중간에 팀 효과를 .. 더보기 마이구루 1기 수료생 사후관리 컨설팅 (4차) 참석후기 공부하는 독종만이 살아 남는다는 점에 유의하여 열심히 하나를 파고 들어야 한다는 한명수 대표님의 말씀이 있었다. 김성철 위원님이 왕따 라는 프레젠테이션 상품을 갖고 강의를 시작하였다. workplace bullying escape 직장의 왕따란? 회사에 성희롱방지와 관련하여 기준이 있지만, 왕따에 대하여는 선진국에서 추진하기 시작했다. 왕따를 왜 당한다고 물어보면? 잘 어울리지 못 하는 성격이다. 내가 왕따의 이유를 모르겠다. 이경우 자신밖에 모르는 경우에 해당한다. 타인을 생각하지 않는다는 거다. 왕따를 어떤 식으로 당했는가? 대화거부, 업무비협조, 정보비공유, 허위소문, 회식 등 소외. 은따. 은근히 따돌림. 퇴근한 후 근처 식당에 갔더니 퇴근한다던 동료들이 함께 있을 때. 왕따가 되고 싶다면? 당사.. 더보기 이전 1 다음
